A tecnologia vem criando novas formas de fazer negócio e, com elas, novas profissões. Isso quer dizer que nem sempre você vai trabalhar usando o que aprendeu na faculdade: : vai precisar se adaptar às inovações. Mas, afinal, como garantir trabalho num cenário de tantas mudanças? Uma dica: a saída não está no conhecimento técnico.
De acordo com Elisa Cavalcante, sócia da consultora de Recursos Humanos 3D Partners, ao longo dos anos, percebeu-se uma valorização das chamadas soft skills, ou ‘habilidades humanas’, que são até mais valorizadas que as habilidades técnicas. São características comportamentais que preparam o profissional para encarar os desafios do mercado. Elisa conta que essa valorização aconteceu quando as empresas perceberam que é possível treinar as capacidades técnicas em seus funcionários, mas é muito mais difícil treinar um comportamento.
A ideia da valorização das soft skills é, também, para garantir a contratação de perfis diferentes, não só daqueles que vê, de um curso top de linha. Hoje, pesquisas mostram que ter pessoas com trajetórias diversas num time gera mais inovação e agilidade, características marcantes do mercado atual.
Heloisa Vieira, Gerente de Recrutamento e Seleção da startup de habitação QuintoAndar, conta que muitos dos profissionais da empresa não se formaram em algo relacionado à área em que trabalham. A QuintoAndar é uma imobiliária digital que usa a tecnologia para diminuir a burocracia e facilitar o aluguel de um imóvel. Heloisa lembra que a graduação é importante, sim, principalmente para áreas técnicas, mas não é tudo. Para o pessoal da iFood, foodtech brasileira de entrega de comida pela internet, por exemplo, é muito importante que os “colaboradores trabalhem de acordo com a cultura da empresa que foca em inovação, versatilidade e senso de dono”.
Prepare-se para o mercado
Entre as primeiras habilidades que devem ser importantes para o profissional está a resiliência. Em um cenário mundial com mudanças e inovações diárias, ter “a habilidade de daptação rápida é importante para evitar frustrações”, segundo Heloisa. É necessário estar pronto para resolver problemas e adaptar-se às novas realidades. Elisa diz ainda que também é preciso ter uma atitude positiva em relação ao “não”, ainda que, a princípio, a decisão não agrade.
Para a consultora de RH, também é importante se comunicar bem e formar alianças. As organizações estão se organizando em um modelo de equipes colaborativas e isso significa que saber trabalhar com pessoas diferentes (inclusive de outras áreas) dará a vantagem para você crescer como profissional. Elisa afirma que a integração ultrapassa as fronteiras entre equipes: “é preciso ter empatia com o problema das áreas diferentes, conhecer e entender como você pode ajudar”.
Ela conta, ainda, que ter visão de negócios tem se tornado importante, independentemente da função exercida. Estar atento à economia global e saber conversar sobre as oportunidades de mercado, por exemplo, pode ser um diferencial importante. “E essa não é uma habilidade que se adquire da noite para o dia, é preciso estudo”, afirma.
Trabalhe suas habilidades
Existem várias formas de se preparar para atender às expectativas do mercado. Aprender com o exemplo dos outros é um ponto importante, porque, segundo Heloisa, “sempre terá alguém fazendo algo de forma diferente de você”. Essa atenção à sua volta e aos avanços dos colegas de trabalho (ou mesmo de profissionais de empresas diferentes) vão ajudar você a se desenvolver desenvolver continuamente.
Outras atividades diárias que podem ajudar vão desde ouvir podcasts, ler notícias e saber o que está acontecendo no mundo até o conhecimento de suas habilidades e dificuldades. De acordo com Elisa, reconhecer seus talentos e suas limitações é importante. Para ela, o voluntariado é uma experiência incrível: ajuda a se conhecer melhor e desenvolver empatia.
Outra dica importante é aproveitar os momentos de contato com recrutadores para entender como você pode demonstrar que está preparado. Para Natália Dantas, líder do time de recrutamento da empresa de e Marketing de Conteúdo Rock Content, “as empresas te contam o que estão buscando, então aproveite das descrições de vagas e dos momentos de contato com entrevistadores para perguntar”. Além disso, ela aponta que é muito importante buscar feedback das pessoas com as quais você trabalha (ou já trabalhou): “realmente busque ouvir e criar planos para melhorar os pontos levantados”.
Heloisa conta que, no QuintoAndar, também “costumamos valorizar bastante a trajetória de entregas das pessoas”. Ou seja, envolver-se em projetos, grupos e dinâmicas, por exemplo, e construir um bom portfólio vão ajudar você a mostrar seu potencial como profissional.
Fonte: Guia do Estudante
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